来源：苏州日报
从今年开始，园区计划用五年时间，每年重点引进和培养各级创新创业领军人才200名、高技能领军人才200名。力争五年内硕士和高级职称以上高层次人才总量增长两倍，将园区打造成为高层次人才集聚的“人才特区”。昨天（23日），园区公布了“金鸡湖双百人才计划”，拉开了新一轮引智风暴的序幕。“园区大手笔的人才政策，是我当初选择落户的重要原因之一。 ”园区第二届科技领军人才刘圣博士，于2008年在园区创办了旭创科技有限公司，专门从事高速光通讯模块及其测试系统的研发，公司当年就实现了500万元的销售额，今年营业额有望突破一亿元。“公司里起码有40人具备资格申报高技能领军人才，我得赶快帮他们申请”，有了新的扶持政策，刘圣干劲更足，“人才新政策出台，不但能更好地激励现有的员工，也让我们这样的新企业出去招聘时多了张‘王牌’，对公司的下一步发展太有帮助了”。
据了解，“金鸡湖双百人才计划”在深化原有的科技领军人才创业工程基础上，新增了鼓励海外高层次领军人才创新创业工程、鼓励科教领军人才创新工程、鼓励高端服务业领军人才创新创业工程和加强高技能领军人才队伍建设工程四方面内容。苏州工业园区力争用五年时间，每年重点引进和培养“千人计划”人才、中科院“百人计划”人才、江苏省高层次创新创业人才、姑苏领军人才、园区科技领军人才、国际型学科领军人才、高端服务业领军人才等各级创新创业领军人才200名、高技能领军人才200名，五年内实现硕士和高级职称以上高层次人才总量增长两倍。特别是纳米技术作为园区重点发展的战略新兴产业，“双百计划”重点加强了纳米技术领域高端人才的引进和培养，计划每年引进纳米技术相关人才3000人以上；每年确保落实纳米技术人才扶持经费5000万元以上；每年100名园区科技领军人才中，纳米领军人才不少于40名。
据园区组织人事局局长夏芳介绍，近几年来园区对于科技领军人才的奖励和扶持已达到了人均1600万元，为了进一步增强对人才的磁吸效应，“金鸡湖双百人才计划”对引进的高层人才和紧缺人才在购房补贴、优惠租房、薪酬补贴、培训补贴、博士后补贴、专项补贴、落户入学等十个方面给予重点政策支持。“我们不但欢迎国际型学科领军人才到园区长期工作、安家落户，同样也欢迎以项目合作的方式、短期聘用来园区的，对他们也有相应的政策奖励和扶持。 ”(燕冰 尤志卉)